Права родителя ребенка-инвалида на отказ от сверхурочных работ - как защититься от незаконных требований работодателя?

• г. Салехард

Работник имеет ребенка инвалида, имеют ли права его привлечь к сверхурочным работам без его согласия? И как это можно доказать работадателю?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сергей, Порядок привлечения работника к сверхурочным работам определен в ст.ст.99,152 Трудового кодекса РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Без согласия работника возможно его привлечение к сверхурочной работе только в случаях предотвращения и устранения непредвиденных обстоятельств - катастрофы, аварии, другие подобные случаи.

Спросить

Здравствуйте.

К сверхурочным работам вообще никого не имеют права привлекать без согласия. Что именно Вы хотите доказать и кому?

Спросить

Салехард - онлайн услуги юристов

Артем
04.05.2021, 00:02

Почему сверхурочная работа разрешена только для женщин с детьми до 3 лет и инвалидов - разъяснение выноски из статьи #99

Объяснить пожалуйста такую выноску из статьи #99 Сверхурочная работа ТК: Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. Почему она трактуется именно как для:-инвалидов-женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет А не так:-инвалидов-женщин-имеющих детей до трёх лет То есть, если мужчина имеет детей до трёх лет, на него это не распространяется? Почему так? Ведь стоит запятая и это можно по разному растолковать.
Читать ответы (10)
Ольга
12.12.2017, 19:04

Правомерно ли требование руководства о работе в выходные и праздничные дни у военной матери, у которой ребенок инвалид?

У меня ребенок инвалид. Я военная. Меня заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни. Имеет ли на это право руководство?
Читать ответы (4)
Елена
07.09.2012, 14:05

Может ли женщина с ребенком-инвалидом требовать изменения графика работы и обязан ли работодатель согласиться

Имеет ли право женщина, имеющая ребенка-инвалида (возраст ребенка - 2 года) требовать у работодателя изменения графика работы со сменного (без ночных смен) на пятидневный, если до декретного отпуска с ней был заключен Трудовой договор с условием работы по графику сменности. Если да, то на каком основании... (наименование нормативного акта). Кроме того она имеет ещё одного несовершеннолетнего ребенка (возраст-3 года). Вопрос состоит в следующем - ОБЯЗАН ли работодатель в данном случае изменить условия труда или все же это можно сделать только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?
Читать ответы (2)
Николай
13.01.2014, 16:59

Инвалид 3 группы вынужден бороться за свои права - работодатель привлекает его к сверхурочной работе без письменного согласия

Я, инвалид 3 группы, был привлечён к сверхурочным работам для продолжения работы по неявке моего сменщика отработав 6 часов по два дня, я отказался, работодатель пригрозил увольнением, я подал в суд мотивируя тем что я был не законно привлечён к сверхурочным работам т.к отсутствует моё письменное согласие, охарактеризуйте мне пожалуйста правомерность работадателя? Существуют ли в этой ситуации ещё какие либо правонарушения?
Читать ответы (1)