Как правильно привлечь работника, работающего по трудовому договору
Как правильно привлечь работника, работающего по трудовому договору, к материальной ответственности за порчу имущества стоимостью 50000 рублей?
Уважаемая Расима, г.Уфа !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё НЕсогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2012г
13:54 моск.
Спросить
Материальная ответственность работника без трудового договора - что грозит за повреждение имущества?
Какую ответственность несет работник, если по не осторожности повредил имущество, при этом работник не заключал трудового договора или иных договоров о материальной ответственности? Работник работает не официально. Нужно ли будет работнику возмещать полную стоимость имущества?
То есть получается что работнику который работает не по договору возмещать стоимость имущества не придется? Статья 243 п.1 это не подходит? Можно ли поподробнее пожалуйста?
Спросить
Не соглашусь.
Если вы повредили чужое имущество, до должны возместить ущерб.
С уважением.
Спросить
, и акт о передаче материальных ценностей не передавался и не подписывался. В трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности в котором не вписаны материальные ценности за которые работник несет ответственность. (графа пуста)
Вика! В случае если с работником договор о полной материальной ответственности не заключался, материальные ценностей он принимал и даже при упоминании в трудовом договоре о полной материальной ответственности не может является основанием для её применения и такое лицо материально ответственным являться не может. Другое дело если речь идет о материальной ответственности работника перед работодателем за имущественный ущерб причиненный работодателю, т.е. за порчу имущества работодателя его утрату и т.п., то в таком случае работник несет материальную ответственность в размере причиненного работодателю прямого ущерба.
СпроситьИ еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки.
В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности"
Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
Все вопросы материальной ответственности работника перед работодателем четко оговорены в Трудовом Кодексе. Работодатель не имеет право повышать размер этой ответственности даже включив подобный пункт в условия трудового договора. Максимальный размер такой ответственности- возмещение ущерба в сумме среднемесячной заработной платы. Можно составить письменный отказ от подписания такого Трудового договора в связи с тем, что в нем содержатся противоречащие закону положения.
Если необходима более полная консультация или помощь - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48.
СпроситьЕсли не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Здравствуйте. Полную ответственность он нести не будет- если конечно не докажете, что это его вина и его должность позволяет на него налагать полную мат ответственность.
Спросить
подскажите пожалуйста может ли работодатель предъявить претензию работнику на взыскание материальной ответственности с работника по трудовому договору?
---конечно может. если работники причинил вред имуществу работодателя.
СпроситьМожно ли привлечь работника к материальной ответственности, выполнявшего работу без трудового договора, за не качественно выполненную работу, повлекшую материальный ущерб.
Здравствуйте. Теоретически можно. Если привлечете к делу грамотного юриста и не будете скупиться на оплату его услуг.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Можно, если работодателю причинен прямой действительный ущерб, и притом, как правило, размер ответственности работника ограничен его средним месячным заработком.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЧто означает пункт в трудовом договоре "работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бейздействием) работника".Говорит это о материальной ответственности? Работаем в торговле.
Да говорит.
ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте Алена
Все работники несут материальную ответственность за свои действия. Просто некоторые полную, а некоторые в размере среднего заработка
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Что означает пункт в трудовом договоре "работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бейздействием) работника".Говорит это о материальной ответственности?Д[quote][/quoteДа, говорит, но помимо этого должен быть договор о полной индивидуальной, либо коллективной материальной ответственности.Спросить
Может ли работник, принятый на материальноответственную должность с испытательным сроком не подписывать договор о материальной ответственности? Я считаю что руководитель на это время материальную ответственность обязан возложить на штатного работника.
Если приняли на работу по приказу Вы МОЛ, независимо, что у Вас испытательный срок.
СпроситьВозможно ли привлечь меня к материальной ответственности, если я подписал договор о материальной ответственности, но при этом не был официально трудоустроен (не по трудовому договору, ни как).
С юридической точки зрения вас не имеют право привлечь к выплате недостачи при отсутствии трудового договора, должностной инструкцией в которой вы ознакомлены под роспись.
Спросить
Александр, возможно, Вы заключили договор подряда? Если официально не были трудоустроены, но запись в трудовой книжке есть - то значит трудовой договор заключен. Что касается взыскания по договору о материальной ответственности, работодатель не может Вас привлечь к ответственности если Вашей вины в причинении ущерюа и недостаче материальных ценностей нет.
СпроситьЯвляюсь ли я материально ответственной, если в трудовом договоре прописано в пункте: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности и больше в трудовом договоре про мат. ответственность ничего не написано. И расшифруйте пожалуйста, что обозначает этот пункт? Заранее спасибо.
Наталья!
Обычно материальная ответственность прописывается в отдельном договоре. Согласно ст.233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Спросить
