Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата за выходные и отгулы - Как работодатель должен поступить, если сотрудник заболел?

02.03.2021, 07:00
• г. Якутск

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

Читать ответы (5)
Предоставление отгула
Дни отдыха
Приказ о предоставлении отгула
Ответы на вопрос (5):

Эти отгулы никуда не пропадают По договоренности с работником нужно определить новые даты отгулов В приказ о предоставлении отгулов ст 8 тК РФ внести изменение с указанием новой даты отгулов.

Спросить

Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Перенос отпуска без сохранения зарплаты законом не предусмотрен.

Спросить

Здравствуйте, Ирина Галактионовна! Эти дни не могут и не должны "пропасть", т.к. это будет противоречить требованиям ст. 153 ТК РФ - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вносите изменения в табель рабочего времени. Не отменяя старого приказа, издавайте новый, в котором можно отразить о внесении изменений в ранее вынесенный приказ.

Спросить

А если сотрудник отказывается использовать неоплачиваемые отгулы.

Спросить

Добрый день!

ТК РФ предусматривает варианты оплаты работы в выходной день, из них и надо выбирать..

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пусть работник пишет заявление с просьбой отозвать ранее поданное заявление на предоставление дней отдыха. Работодатель издает приказ об оплате в повышенном размере. Бухгалтерия делает перерасчет.

На этом, пожалуй, всё!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги