Приказ о предоставлении отгула - 572 советов адвокатов и юристов

По вопросу отгулов. У меня есть несколько отгулов. В течении года мне требовалось два дня для решения личных проблем. Обратившись с просьбой к работодателю, мне сказали, что отгула не дадут, а заставили взять отпуск без сохранения заработной платы. Насколько это правомерно?

В январе 2017 г 3,4, 5,6, 8 числа нас вывели на работу по приказу руководства. Должно ли предприятие оплатить нам эти рабочие дни в двойном размере или только предоставить отгулы.

7.01.16 вышла на дежурство. 08.04.16 г. написала заявление о предоставление отгула за дежурство. Директор в отпуске, зам директора, не подписала т.к. боится директора. Раз я написала заявление и уведомила все соответствующих руководителей в том числе директора и не вышла на работу. 08.04.16 на меня составлен акт о не выходе на работу, и внесено замечание. Правомерно ли действие директора? Спасибо!

Как юридически правильно сделать приказ, что в период снегопада дворникам приступать к уборке снега на придомовой территории с предоставлением впоследствии им отгулов.

Состою в профсоюзе 3-й год. По колдоговору членам профкома полагается два дня к отпуску. Отгулы в течение трех лет не брала, решила взять в этом году, но директор отказала, сказала, что даст только за этот год, остальные спишет, мотивировав тем, что нужно было брать их вовремя. Правомочна ли она так поступать?

Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?

Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке ссылаясь на производственную необходимость, законно ли это?

Что мне делать в данной ситуации? Мне начальник производства подписал заявление на отпуск, я получила уже отпускные, но начальник смены не хочет меня отпускать и говорит что задержит меня по приказу. Возможно ли это? И на сколько? И могу ли я если меня задержут по приказу, написать заявление на отгулы по донорской справке?

Помогите написать заявление за ранее переработанные 2 часа сверхурочно с 17 мая с 17 до 19 часов и предоставить отгул за ранее отработанный выходной день 14 мая 2016 г.

Работаю в смену по графику, на конец года переработка составила 130 часов. Работадатель не оплатил переработку и не предоставляет отгулы ссылаясь на то что в течении года мне уже было оплачено 120 часов и эти 130 часов сгорают. Что можете посоветовать?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?

Я являюсь сотрудником МВД в месяц у меня выходит 60-90 часов переработки которую нам не оплачивают, раньше давались отгулы которые прибавляли к основному отпуску + могли взять отгулы помимо основного отпуска. В этом месяце я написал рапорт о предоставлении очередного отпуска и отгулов за ранее отработанное время, когда я зашёл в отдел кадров мне сообщили что по указанию УМВД с 01.04.2013 г. за ненормированный рабочий день нам добавили 7 суток к основному отпуску и отгулы предоставлятся не будут.

Скажите пожалуйста законно ли данное распоряжение.

День добрый. Нужен был отгул в рабочий день. Написал подработку в выходной день за отгул (в тот самый рабочий день).

Мастер документ о подработке отзывает не поставив меня в известность, естественно я выхожу в выходной день и не выхожу в рабочий. Правомерно ли отозвать документ с его стороны и зачтетсяли мне рабочий день (отгул) как прогул?

Работаю 5/2 оплата почасовая.

Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

Я учитель госучреждения (школы). Написав заявление на отгулы сроком на з рабочих дня, которые продлевают отпуск, я находилась на рабочем месте, т.е. вышла из отпуска не отгуливая их, без согласования с директором. Время фиксировалось в журнале регистрации у вахтёра. При суммарном сложении рабочих часов, возложенных на меня по трудовому договору, получилась недоработка 3 часа за неделю. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание ко мне в этом случае? И какое? Ведь фактически я была на отгулах.

Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").

После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.

Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".

Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.

Имеет ли право директор не дать заработанные отгулы, объясняя: "У вас и так отпуск большой, куда ещё отгулы?!" или "Почему раньше отгулы не брала?" Хотя взять отгулы учитель имеет возможность только в каникулы. И не в любые каникулы удаётся это сделать, так как бывает, что в конце четверти дети пишут пробные работы и все каникулы учителю приходится эти работы проверять.

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Работодатель не даёт отгула за отработанные новогодние праздничные дни, ссылаясь на вынужденный простой на время карантина март апрель. При этом сотрудники ДК работали в онлайн формате. Есть отчёты,есть табели о том что мы работали и март и апрель. Самое главное, что мы не подписывали низких приказов, о том что нас посадили на полный карантин. И они сейчас нам говорят, какие вам отгула, вы уже отдохнули...

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

Оформили договор, в котором указали разъездной характер работы. С 10 апреля по 7 июня были на объекте без выходных и праздников. Вызов на работу в выходной и праздничный день не был оформлен, так же никакого приказа тоже пока не видно, есть только служебное письмо с запросом денежных средств на срок рабочей поездки. За всё время накопилось более 20 отгулов. Руководитель отправляет в отгулы, но хотим уволиться. Если выйдем в отгулы и руководитель узнает об увольнении, то эти дни засчитают как прогулы (с одним сотрудником руководитель уже так поступил). Возможно ли как-то доказать, что отгулы законны или не стоит их брать?

Я работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?

Я работник дома культуры. 22 февраля 2015 года, выпадающее на воскресенье, празднуется масленица и я должна быть на работе. По личным обстоятельствам я должна уехать из города в этот день. Начальница говорит о невозможности отсутствия. Подскажите, как правильно написать заявление на предоставление отгула? И Нужно ли оно вообще, ведь 22 февраля - выходной день. Спасибо.

Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?

У меня был отпуск с 15 августа по 17 сентября 2022 года включительно. Со 2 сентября меня отзывают из отпуска с последующим предоставлением отгулов. Если учесть, что отпуск даётся в календарных днях, а отгулы в рабочих, сколько рабочих дней я могу взять отгулами?

Мой работник (стрелок ведомственной охраны) часто берёт отгулы по донорской справке (он донор) и делает это без предупреждения, в последний момент (буквально за 10-15 мин. до смены). Из-за этого приходиться переделывать приказы (почти задним числом - ВО вооружена боевым оружием), затягивать смену караулов, как я могу повлиять на ситуацию.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это?

Собираюсь увольняться с работы по собственному желанию. Руководитель назначил 14 дней отработки. Скажите могу ли я использовать дни своих отгулов в качестве дней отработки? Спасибо.

Здравствуй меня вызывали на работу в праздничные дни в первый день на 4 часа во второй день на 6 часов и в третий день на 2 часа сколько отгулов мне положено за эти часы.

Ушла в отпуск. Через 5 дней мне звонят с работы и говорят, что я должна выйти на работу. Якобы мне не одобрили его. И оплачиваться

он не будет. А дни которые я не вышла зашитают за отгул. Что мне делать?

Интересует отгулы, дежурство после работы с 17 часов вечера до 8 часов утра, с понедельника по пятницу, суббота - воскресенье полный день. ТК этого нет. На какие статьи вы ссылаетесь?

Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?

В свой опоачиваемый отпуск я пробыла на больничном. Больничный я принесла во время, директор сказала что я могу сразу забрать свои отгулы. По окончанию отгулов мне позвонил отдел кадров и сказал написать обьяснительную. По поводу прогулов. Т.к директор мне не при доставила приказ на продление отпуска. Подскажите надо мне её писать?

Как быть в такой ситуации: я являюсь работником (руководителем самодеятельного коллектива) дворца культуры. В течение года мы создаем концерты, которые выпадают на воскресенье (мой выходной). Репетиции к концертам тоже зачастую проходят по воскресеньям, т.к. другого времени нет, сцена всегда занята. Всё это утверждается на общем собрании трудового коллектива еженедельно в присутствии директора дворца и зафиксировано в книге планов. Столкнулась с проблемой: за год отгулов накопилось 28 дней, но директор не захотела отдавать положенные мне дни отдыха, аргументируя это тем, что приказов на выход меня на работу в выходные дни издано не было! (Это не моя забота издавать приказы. ) В течение года отгулы брать некогда, поэтому обратилась летом, поскольку творческий сезон закрыт и можно отдохнуть. Насколько правомерны действия директора? Я хочу получить свои дни отдыха, но до сих пор не могу их добиться! Жалко и обидно. Год работала практически без выходных. Заранее спасибо за ответ.

Я поставила две прививки от короновируса в отпуске по уходу за ребенком. Вторая прививка была поставлена 22 июля 2021, а вышла я из отпуска по уходу за ребенком 26 июля 2021. Положены ли мне отгулы.

Скажите пожалуйста, работать в праздничные дни запрещено, но специфика работы такая, что приходится работать именно в праздничные дни. Как правильно оформить приказ, чтобы в случае проверки не было неприятностей? Спасибо.

Да в принципе никак и ничего не докажете. Нужно всё оформлять в письменном виде, и регистрировать у секретаря. Чтобы Вам не поставили прогул, для предоставления отгула необходимо написать и подать работодателю заявление, после ознакомления с приказом можно на работу не выходить. Екатерина, выйти из ситуации возможно договорившись с начальником, иначе могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ). Значит на вас он давно виды имеет и только простимулировать его, но тоже неизвестно как отреагирует он и не подставит ли под статью. Как можно выйти из ситуации если вечером накануне позвонил начальнику попросив лично отгул по уважительной причине которую документом не доказать, он отпустил сказав что могу написать отгул неоплачеваемый чуть позже как вернусь, теперь он говорит что не отпускал и пытается доказать что я прогулял, а из доказательств у меня только его номер в журнале вызова накануне, заявление на неоплачиваемый отпуск на следующий день принимать отказался мол задним числом

Если работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов в другом месяце и при этом произведена оплата в одинарном размере по табелю рабочего времени исходя из графика его работы в эти дни: два дня по 2 часа и один день - 8 часов.

Скажите, пожалуйста, если у меня всю ночь была температура. Утром не смогла пойти к первому уроку. Позвонила, предупредила, что заболела, приду попозже. На работу пришла к 13-00. И была там до 19-00. Директор говорит, что надо писать заявление на отгул за весь день. Я хочу написать только за половину дня. У меня не до конца использован отпуск. Это законно? Как я должна поступить? Спасибо.

Каков период, в течении которого работник имеет право на отгул, за ранее отработанное время?

В 2014 году были случаи работы в выходные дни, работодатель отказывается предоставлять отгул, обосновываясь тем, что этим правом я могу воспользоваться только в течении месяца после факта переработки.

Меня зовут Татьяна я хочу увас спросить я в отпуске с 24 апреля по 10 июня, а с 17 апреля по 25 апреля я была на больничном листе сегодня я вышла на работу а должна ли.Начальство знает что у меня отгулы надо ли писать заявление на отгулы.

С 4 по 7 мая включительно т.г. нес службу в нерабочие дни. Работодателем установлена пяти дневная рабочая неделя. Денежное довольствие за май было выплачено без повышения.

Вопрос: положена ли в данном случае денежная компенсация за работу в нерабочие дни, в случае отказа от денежной компенсации возможно ли предоcтавление отгулов (в соответствии с Приказом ФССП России №103)?

Благодарю!

Может ли командир части обязать меня прибывать на службу с утра на совещание или просто так показаться что жив, здоров хотя на выходных и так отзваниваемся по два раза, если подписаны рапорта на отгулы перед увольнением.