
До выхода на работу мне звонит мой начальник и говорит что всем руководителям в фонде понизили оклад и тебе надо понизить.
Я прервала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Вышла на неполный рабочий день, по документам но по факту сижу работаю-это выбор мой!
Ребёнку нет 1,5 лет, поэтому в графике присутствуют перерывы на кормление!
Мой оклад 100.000.
До выхода на работу мне звонит мой начальник и говорит что всем руководителям в фонде понизили оклад и тебе надо понизить. Учитывая что я живу на Ямале 30.000 в понижении оклада это очень ощутимо для меня.
Я обзвонила всех руководителей: оклад ни кому не понижали!
Только мне одной-это какая то дискриминация!
В телефонном разговоре начальник мне сообщил, что на моем месте сейчас работает сотрудник за 70.000-и делает просто шикарные планы по 700%.
В понижении оклада по соглашению сторон я ему отказала!
На второй день работы я получила такое письмо!
Повторюсь-я одна из 10 руководителей его получила!
Я хочу понять правомерно ли это понижение? Как мне бороться за свой оклад?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов


Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного
Могу ли требовать сохранение прежнего оклада при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и работе по совместительству - основания и статьи ТК
Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры
Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ
