Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 20 февраля.

199₽ VIP

Здравствуйте) Трудовую Вы можете забрать уже 9 марта, с учетом выходных дней.

Вы можете забрать трудовую и получить расчет 5 го числа либо после больничного.

Здравствуйте Виктория

Вам трудовую книжку нужно будет забрать после выхода с больничного согласно ст.84.1 ТК

Или можете направить заявление о направлении её вам по почте

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

Согласно ст.140 ТК - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте, Виктория!

Вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока вы находитесь на больничном.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Таким образом, вас должны рассчитать и выдать трудовую только после того, как вы предоставите на работу закрытый больничный лист, вы же наверняка по нему еще выплаты хотите получить, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Поэтому, если вы хотите получить выплаты по больничному в полном объеме, сообщите работодателю о том, что у вас открыт больничный лист, пусть переносят срок увольнения.

ОДНАКО, если вы увольняетесь по собственному (ст. 80 ТК РФ) и настаиваете на увольнении, то работодатель может расторгнуть договор, но больничные выплатят вам с "Урезкой", что для вас невыгодно.

Всех благ Вам!

Добрый день! В рассматриваемом случае, трудовую книжку Вы вправе получить по выздоровлению, когда закроете литок нетрудоспособности (больничный), на следующий рабочий день в силу следующего.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Уволят Вас в первый рабочий день, то есть после выхода с больничного, пока находитесь на больничном уволить не имеют права, после приказа получите трудовую и расчет.

Если сильно надо можете и сами настоять, уволят 5-го,потеряете в деньгах.

Ст.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Виктория!

Тут все просто!

Пока у Вас открыт лист нетрудоспособности, то работодатель Вас во время нахождения на больничном уволить не имеет право, только если Вы сами напишете заявление в соответствии со ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.

Последним днем работы в этой организации будет последний день нахождения на больничном. В этот день Вы считаетесь прекратившей трудовую деятельность и с Вами должны произвести полный расчет с выдачей трудовой книжки в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Здравствуйте, Виктория!

Предупредите работодателя, что Вы на больничном.

Когда выйдете с больничного тогда и заберете трудовую книжку. Либо направите заявление, чтобы Вам отправили её почтой.

Можете принести больничный и Вам должны будут его оплатить.

Окончательный расчет получите в последний день работы (день увольнения) ст.80,84.1, 140 ТК РФ.

Добрый вечер.

Невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Трудовую вам забирать 5 марта.

Всего вам доброго.

Здравствуйте, Виктория! В день увольнения согласно статьям 84.1 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку. При этом в данной статье оговаривается, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Таким образом Вам работодатель предложит забрать трудовую книжку или запросит согласие на отправку по почте. Так что можете забрать по окончании больничного, т.к. до Вашего согласия вряд ли работодатель будет ее отправлять Вам.

Здравствуйте Виктория.

Если Вы хотите расторгнуть договор во время больничного, то можете забрать трудовую 5 марта или после закрытия листка не трудоспособности.

Работодатель предоставляет работнику данные сведения не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Если же расторгнуть по истечению больничного, то Вам нужно отозвать заявление и написать новое. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения или после истечения указанного срока может быть признано незаконным.

Здравствуйте.

По истечении больничного можно. Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель должен уволить Вас указанной датой. Самостоятельно

он не вправе ее изменить. А ТК РФ запрещает увольнение сотрудника в период больничного по инициативе работодателя, ст.81.

При этом оформлено увольнение также должно быть этой датой. Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Письмо от 5 сентября 2006 г. № 1551-6):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ работодатель в день увольнения обязан выплатить сотруднику деньги и выдать трудовую книжку.

Если в день увольнения Вы не придете за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель должен будет направить Вам письменное уведомление о том, что необходимо явиться за документами либо дать согласие на отправление их по почтой.

При этом, больничный, Вам обязаны оплатить по окончании временной нетрудоспособности полностью.