Ведь до начала работы со мной обязательно должны заключить трудовой договор? И только потом могу приступать к работе.

Не обязательно, трудовое законодательство допускает допуск к работе при условии, что не позднее трех рабочих дней с работником будет заключен трудовой договор на основании части 2 статьи 67 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ:

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Здравствуйте. Это не совсем так. Считается, что приступивший к работе сотрудник уже заключил трудовой договор в устной форме, а письменное его оформление не может быть отложено на срок, превышающий три рабочих дня.

Есть многочисленная судебная практика. Начиная с ОпределениЯ СК Верховного Суда РФ от 15 декабря 1998 г. N 5-В 98-313 Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен...

Желаю удачи. В.

Виктория, здравствуйте.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).