Рабочий с несоответствующим окладом в крупной строительной фирме Москвы - есть ли законная защита?

Ваша зарплата зависит не от того, как у всех, а от того, что прописано в вашем договоре. Если работодатель не доплачивает, это повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Федор, налицо дискриминация одного сотрудника перед другим, при равных должностях.

Для начала рекомендую Вам написать письменную юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно для ускорения в электронном виде.

В статьях 2 и 3 Трудового кодекса РФ раскрывается содержание принципа запрещения дискриминации, а в ст. 64 ТК РФ сформулированы запреты дискриминации при приеме на работу, в том числе в оплате труда.

В трудовой договор каждого работника должны быть включены обязательные условия (ст. 57 ТК РФ), среди которых трудовая функция и условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В данном случае «труд равной ценности» означает, что работники выполняют одинаковый функционал и одинаковый объем работы.

Добрый день,

на стороне работников Трудовой кодекс РФ и Инспекция по труду, которая уполномочена рассматривать трудовые споры.

Для начала нужно уточнить у работодателя, чем обусловлена такая заработная плата, и попросить точный расчет за конкретные месяцы.

Добрый день! Нужно Вам посмотреть условия заключенного трудового договора в отношении зарплаты. И вопрос из Вашей зарплаты не производятся какие-либо удержания на основании исполнительно листа? Заявление по собственному желанию успеете еще написать.