Зачем заведующая садиком забрала мою трудовую книжку на собеседовании?

Возможно созвонится и запросит Ваши характеристики с поездных мест работ.

Доброго дня!

В соответствии с постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — Положение о ТК) на работодателя возлагается обязанность по хранению трудовых книжек, их бланков и вкладышей.

В свете п. 42 Положения о ТК бланки книжек квалифицируются как БСО, требования к условиям хранения которых описаны в постановлении Правительства РФ от 06.05.2008 № 359. П. 16 указанного постановления говорит о том, что БСО нужно хранить в металлических сейфах, шкафах или оборудованных помещениях, которые исключают возможность хищения или порчи.

В то же время Положение о ТК не содержит данных, позволяющих бесспорно отнести уже оформленные книжки к БСО. Это позволяет выбрать место хранения самостоятельно: главное, чтобы условия позволяли обеспечить защиту от утери и порчи документов.

Обеспечить сохранность документов о трудовой деятельности работодатель обязан на протяжении всего срока действия договора с работником. Книжка выдается только в день увольнения. Возможна также ее выдача под расписку родственнику в случае смерти сотрудника (п. 37 Положения о ТК).

Согласно

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") и

Трудовому кодексу РФ трудовые книжки хранятся или и работника или у работодателя. То есть действия заведующей незаконны.

Мой совет если в ближайшее время Вам не сообщат о том, что Вас приняли на работу, требуйте возврата трудовой книжке, в случае затягивания ситуации обращайтесь в прокуратуру на заведующую.

До трудоустройства работодатель не вправе забирать Ваши документы, это самоуправство, за подобные действия следует ответственность. Должны были снять копию, не более.

Доброго времени суток.

Уважаемая Ольга Александровна,

Потенциальный работодатель в общем-то имеет право посмотреть на Ваш предыдущий опыт.

По хорошему на 1 собеседовании показывается лишь дипломы и так далее или просто тестируются, разговаривают с начальником или отделом кадров.

Первое собеседование это как первое свидание - никаких правил не существует.

Ни один нормативный акт не устанавливает перечень документов, которые обязан предоставить кандидат на трудоустройство при собеседовании.

Если кандидат пришел без документов - шанс у него трудоустроиться очень низкий. HR-менеджер не волшебник, читать по глазам и рукам не умеет, ему нужна информация из документов (паспорт, например, нужен, потому что у нашей организации нет разрешения на трудоустройство иностранных граждан. Зачем тогда время тратить на выяснение уровня образований и знаний).

Копии документов, как правило, кадровики дают на изучение другим специалистам - по направлениям деятельности. Узкоспециализированные специалисты люди занятые, они сначала хотят на бумажки взглянуть, а уж если заинтересуются, тогда о личной встречи идет речь, уже для выяснения фактических знаний по специальности.

hr-portal.ru

Потенциальный работодатель в общем-то имеет право посмотреть на Ваш предыдущий опыт, но не забирать!

Если Вам после проверки (обговаривается на собеседовании) не вернули Ваши документы требуйте возврата через официальные органы (Труд. инспекция, Прокуратура, Суд).