Отказала от вакансии из-за несовместимости графика работы с уходом за ребенком - что делать, если центр занятости предлагает подобные вакансии?

17.03.2021, 12:45

• г. Курган

От центра занятости дали направление к работодателю.

На собеседовании выяснилось, что одним из основных требований является сменный график работы (с 9.00 до 21.00, с 10.00 до 22.00, с 11.00 до 23.00). Я сообщила, что данное требование я не могу выполнить, так как имею маленького ребенка, которого нужно забирать из садика, и кроме меня это сделать никто не сможет. А садики работают до шести-семи. Попросила указать в направлении, в котором мне должен потенциальный работодатель сделать отметку о результате собеседовани, что не соответствую их требованиям, так как не смогу работать в таком графике. На что мне ответили, что такую отметку делать не будут. И указали, что я отказалась от вакансии сама, так как не устраивает график работы. 1.Будет ли это считаться отказом с моей стороны (ведь после двух отказов с моей стороны меня снимут с центра занятости)? Или это всё-таки уважительная причина (где будет находиться мой ребенок, если я буду работать до 10-11 вечера? Оставить ребенка не с кем.) Получается центр занятости находит мне неподходящую работу. 2. Имеет ли право центр занятости предлагать мне вакансии с таким графиком при наличии маленького ребенка, и могу ли я от них сразу отказаться? Повлияет ли это на пособие? Спасибо.

Читать ответы (2)

Центр занятости
График работы
Центр занятости и работодатель

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Громова Н. А. 4.4

17.03.2021, 13:55,

г. Москва

1. Будет считаться. 2. Имеет право, можете отказываться будет считаться отказом с вашей стороны.

Спросить

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

17.03.2021, 14:32,

г. Москва

1.Это будет считаться необоснованным отказом с вашей стороны.

Уважительной причиной в контексте подходящей работы это не признается, так устранение подобных препятствий зависит от вас, а вы же необоснованно освободили себя от обязанностей по устранению подобных причин. В частности, не приняли мер к поиску няни на этот период.

Центр занятости считает подходящей работу по критериям, указанным в нормативных актах, а в них не предусмотрено необходимости присмотра за ребенком.

2.Отказываться от подобных предложений вы можете, но указанные выше причины не считаются уважительными. Центр по прежнему может их предлагать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказала от вакансии из-за несовместимости графика работы с уходом за ребенком - что делать, если центр занятости предлагает подобные вакансии?

Курган - онлайн услуги юристов