Организация МУП изменяет штатное расписание - правомерность действий и последствия для работника.
Организация МУП, учредитель администрация города. Решили изменить штатное расписание. Оклад оставили на прежнем уровне, убрали надбавку за образование. В итоге у работницы, которая уходит в декрет через две недели, уменьшается зарплат к начислению. Правомерно ли их действие?
Здравствуйте, в данном случае следует исходить из того, входила данная надбавка в зарплату, либо она выплачивалась отдельно, и согласно трудовому договору не входила в зарплату. Если надбавка входила в зарплату, являлась составной частью. То изменение в одностороннем порядке является со стороны работодателя незаконным действием без обоснования причин (ст.74 ТК РФ). Необходимо изучать трудовой договор для более точной консультации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация