Суд вынес решение по выдаче дубликата трудовой книжки, но она оформлена неправильно - возможно требование компенсации по статье Трудового Кодекса?

Здравствуйте Галина Александровна!

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями к нему материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться. Причем договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В статье 233 ТК РФ уточняется, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

Итак, в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Всего Вам доброго!

С тем, чтобы такое требование было удовлетворено - нет, речь идет именно о дубликате, книжка сама выдавалась 2,5 года назад, по тексту.

На ответ второй уточняю, что суд признал, что трудовая была оформлена с ошибками и я во время работы написала заявление, чтобы мне на основании п.33 постановления 225 о выдачи дубликата, но мне работодатель написал отказ на этом заявлении, это и вошло в решение суда.

Потому что в моей трудовой книжке было записано незаконное увольнение по статье, за прогулы, что и повлеяло на устройстве, я что не имела право иметь чистую книгу без его незаконных записей, если к вам на предприятие придёт человек и в ТК запись уволен за прогулы, вы с охотой возьмёте этого человека?