Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли письменное основание с указанием причины данному сотруднику (акт, докладная) до затребования объяснительной?

20.07.2012, 06:41
• г. Красноярск

В муниципальном образовании один из сотрудников неоднократно нарушает Правила внутреннего трудового распорядка: Нецензурно выражается, хамит пришедшим жителям, которым необходима помощь, решение которых входит в ее обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Еще подсовывает (в стопке с другими документами без объяснения) руководителю документы на незаконную приватизацию. Еще и бывают опоздания на работу. Помогите грамотно составить распоряжение о дисциплинарном взыскании. Необходимо ли письменное основание с указанием причины данному сотруднику (акт, докладная) до затребования объяснительной?

Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По любому факту затребовать объяснения и составлять акты. При грубейшем нарушении, например матерится, оскорбляет - Акт, жалоба пострадавшего и увольнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги