Компенсация при закрытии торговой точки - правовые аспекты и размер возмещения

21.03.2021, 15:03

• г. Ставрополь

При закрытии торговой точки руководителем я могу расчитывать на компенсацию? Если я не писал и обязан ли я написать по собственому если от меня требуют из за того что магазин закрывается? И на какой в каком размере положена компенсациия? Поподает ли закрытие торговой точки под формулировку в тк как сокращение?

Читать ответы (3)

Закрытие торговой точки
Закрытие торгов
Торговая точка

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Лавринов Г.А. 3.9

21.03.2021, 15:16,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемый Владимир!

Я не знаю, о каких таких "точках" Вы говорите. В Трудовом Кодексе РФ ничего не сказано ни о каких "точках". Если интересует результат, держитесь поближе к юридической терминологии. Вы будете удивлены, при переходе на юридический язык ответы САМИ полезут Вам в голову.

Спросить

Автор вопроса

Владимир

21.03.2021, 15:27,

г. Махачкала

Простите на эмоциях писал! Если руководитель (работодатель) закрывает один из филиалов своей компании, заставляют писать по собственному желанию увольнение, я отказываю такое заявление писать! Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнение по инициативе работодателя и попадает ли такое увольнение по инициативе работодателя как сокращение штата? Могу ли я подать в суд на работодателя если компенсация не будет выплаченна но предприятие закрылось и меня уволили из за закрытия? И имею ли право не подписывать другой трудовой договор если работодатель предлагает другое место работы но другое место работы находится от меня на большом растоянии и физически и финансово добираться до место новой работы каждый день вызывает трудности? Законы ли будут мои требования о выплате компенсации при увольнении по инициативе работодателя если я откажусь пописывать другой трудовой договор в связи с переводом на другое место работы?

Спросить

Адвокат

Лавринов Г.А. 3.9

21.03.2021, 16:37,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемый Владимир! 10 вопросов в одной куче!

Разумеется, заявление "по собственному" Вы писать не обязаны. Вообще, расторжение трудового договора - это, как правило, целая "эпопея", в которой 98% это хитрости и уловки работодателя. Попадать ли на них - это личное дело каждого работника. Если работник "лох", то он идёт навстречу работодателю, если нет, спор решается в суде.

"Другой трудовой договор", разумеется, Вы подписывать не обязаны. Те условия работы, на которые Вы соглашались первоначально - это основа для отношений между сторонами. Если кого-то что-то не устраивает, он расторгает договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация при закрытии торговой точки - правовые аспекты и размер возмещения

Ставрополь - онлайн услуги юристов