Вопросы о повторном ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя.
При приеме на работу работник ознакомился с Коллективным договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник оформился, и работник захотел в период во время работы повторно (вновь) ознакомится почитать с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя.
1. Имеет ли право работник повторно ознакомиться с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника?
2. Имеет ли право работодатель отказать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя если ранее работник был один раз ознакомлен?
3. надо ли писать письменное заявление о повторном ознакомлении?
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника выдать документы, связанные с трудовой деятельностью (перечень указанных документов является открытым).
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Требование о признании нарушения работодателем обязанности ознакомления с локальными актами предприятия и установление
Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Вопросы регулирования отношений при заключении договора ГПХ - права работодателя на установление Должностной Инструкции
Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность
Работа в школе - нарушение прав и возможность ухода без заявления
