Не собрали с сотрудников заявления о выборе формы ведения трудовой книжки. Что делать?
Не собрали с сотрудников заявления о выборе формы ведения трудовой книжки. Что делать?
А что тут поделаешь, выход только один необходимо всё равно собирать эти заявления. Другого не дано. То что вы пропустили срок, это одно дело, а вот если у Вас их вообще не будет, это ещё хуже.
СпроситьВ настоящее время Трудовой кодекс РФ указывает на два основных документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника: трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ) и сведения о трудовой деятельности работника (часть первая ст. 66.1 ТК РФ).
В течение 2020 года (до 31 декабря 2020 года включительно) работнику предлагалось сделать выбор и подать работодателю соответствующее письменное заявление: либо о продолжении ведения его бумажной трудовой, либо о новом формате ведения трудовой - электронном.
Если работник подал работодателю заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или так и не подал никакого заявления, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Принуждение сотрудников проголосовать на праймериз Единой России - нарушение прав и возможные последствия
Правила написания заявления о выборе ведения трудовой книжки - от руки или на компьютере?

