Какие меры может принять работодатель, если сотрудник не успевает завершить работу ко дню увольнения?
Интересуюсь тем, какие меры может принять работодатель, если не успеешь доделать свою работу ко дню увольнения?
Главный бухгалтер дала занятий чуть ли не на 2 месяца, что только ни сделай, чтоб тебя спокойно отпустили... А через 2 недели я увольняюсь (на заявлении стоит виза директора).
Так вот как поступить в последний день увольнения... просто встать и уйти и это проблемы главбуха или нужно доделать? Могут ли они привлечь меня к ответственности? В договоре конкретных пунктов моих обязанностей не перечислено.
Что может сделать работодатель?
Спасибо!
Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения.
Смысл данной нормы права состоит именно в предупреждении, а не в "отработке, выполнении заданий и т.п." Даже если работник в этот двухнедельный срок находится на больничном, либо отсутствует по иным уважительным причинам - срок не продляется.
Привлечь к ответственности, если Вы не успеете в двухнедельный срок доделать всю порученную Вам работу, не могут, даже если бы и были соответствующие пункты в договоре. Положения трудового договора, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ, ничтожны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 174 из 47 429 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер ушел и не хочет передавать дела новому бухгалтеру?
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Как изменится трудовой договор, если главный бухгалтер станет директором и останется главбухом?
Работник подал заявление об увольнении - правила начала срока и определение даты увольнения
Как правильно оформить работу нового главного бухгалтера до увольнения предыдущего - подходы и ссылки на нормативные акты
Может ли она в данной ситуации (не имея трудового договора) воспользоваться ст. 80 ТК РФ?