Переход на полстаки при работе с детьми с ОВЗ и сохранение длительности отпуска - вопросы и ответы.

24.03.2021, 08:55

• г. Екатеринбург

Вопрос:

Работаю в образовании с детьми с ОВЗ, отпуск 56 дней. Работаю на данный момент дефектологом на 1 ставку (20 часов в неделю). Хочу написать заявление на 0,5 ставки (10 часов) вместо 1 ставки. Есть дочь 7 лет. Имеют ли право отказать в переходе на полставки? И если буду работать на 0,5 ставки, останется ли отпуск в 56 дней?

Читать ответы (1)

На 0 5 ставки
Будет работать

Ответы на вопрос (1):

Студент

8 800 505-91-11 4.8

24.03.2021, 09:06,

г. Краснодар

Доброе утро! ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением и т.д. То есть если у вас дочь 7 лет, то вас обязаны по вашему заявлению перевести на неполный рабочий день. По поводу отпуска не переживайте. Отпуск при неполном рабочем времени предоставляют так же, как и всем остальным работникам. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней (ст. 93 ТК РФ, 115 ТК РФ), в вашем случае 56.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход на полстаки при работе с детьми с ОВЗ и сохранение длительности отпуска - вопросы и ответы.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов