Выход из отпуска на фоне сокращения - можно ли уволиться за один день?

Добрый день. Уволиться ранее чем через 2 месяца после получения уведомления о сокращении возможно, но это только при наличии обоюдного согласия работника и работодателя. Если данное соглашение не будет достигнуто то после получения уведомления о сокращении Вы должны отработать 2 месяца для получения всех выплат в связи с сокращением.

А Вы сами чего хотите? Если лишь 15-го вручат Вам уведомление, то срок 2 мес. начнет течь с момента вручения уведомления. А там уж сами решайте!

Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения. Что входит в регламент о сокращении:

Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель не может нарушать сроки сокращения и сроки уведомления о сокращении в противном случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ТК РФ Статья 180)

А где отработать, если на моем рабочем месте будет работать другая организация? Совместно с ними выходить в свои смены? И получается, массово сократив всех остальных сотрудников (к слову организация очень большая и сокращение штатов носит массовый характер) работодатель будет делать график для меня одной?

Он не может принудить меня работать не не своём рабочем месте и по другому графику? Как я поняла, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком я имею право вернуться в свой прежний график работы и на своё место работы? А если работодатель не может этого обеспечить, то может уволить меня досрочно при моем письменном согласии. Я правильно понимаю?