Как получить пособие при увольнении после родов при устройстве по срочному трудовому договору?
Я беременна и собираюсь устраиваться на работу. Мне предложили устроиться по срочному трудовому договору. Вопрос такой-если меня уволят после родов и не предоставят отпуск при уходу за ребёнком до 3 лет могу ли я рассчитывать на пособия до 1,5 лет и будет ли зависеть их размер от того закреплено ли за мной место на работе или я буду в статусе безработной?
Анастасия, на основании п. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Для того что бы получить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, вам необходимо подать об этом заявление работодателю. (п. 1 ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Возможность выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре
Устроилась на работу на период декретного отпуска, но не получу ежемесячное пособие по уходу за ребенком - законно ли это?
Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре и увольнении после отпуска по
Влияет ли низкооплачиваемая работа на размер пособия по уходу за третьим ребенком? Как долго будут выплачивать пособие?

Возможность устройства на другую постоянную работу в период декретного отпуска и выплаты пособий
Возможно ли работать по срочному трудовому договору, не лишаясь выплат пособия в декрете?
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
