Сколько времени можно работать без испытательного срока и оформления трудового договора? Как предоставить договор для соцзащиты при нулевом доходе?

Доброго времени суток.

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.

По поводу второго вопроса, почитайте здесь: detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

Здравствуйте, Юлия.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Т.о., при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, т.е., Вы вправе требовать заключения трудового договора.

Если Вы фактически допущены работодателем к работе без оформления трудового договора, т.е., Вами не заключался трудовой договор, а условие об испытании оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы, Вы вправе направить в орган соцзащиты копию соглашения.

Всего Вам доброго.

Да можете работать без договора сколько пожелаете, если нужен доход, устраивайтесь по договору.