Я работаю врачем ультразвуковой диагностики, график 5/2. Меня хотят перевести сроком на пол года работать по графику 2/2 по 12 часов в « шатёр здоровья», территориально расположенный в другом месте, без моего согласия. Ни уведомления, не приказа нет. Я имею хроническое заболевание легких и несовершеннолетнего ребёнка. Насколько правомерны действия работодателя?
Анна, это незаконно. Перевод на другую работу в другую местность должен быть осуществлен исключительно с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия. Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование Руководителю медучреждения, где Вы работаете, о недопущении такого нарушения! С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Закон говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Доброго дня,
нарушения неочевидны. Есть ли карта специальной оценки условий труда в шатре. У медиков как-то все устроено так, что невозможно отказаться от исполнения профилактических мероприятий...
Спросить
