Как разрешить проблему с договором труда в Магнит-офисе после отработки одной смены?

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Я постараюсь кратко описать свою ситуацию. В марте месяце я устроилась в магазин караван. В апреле 20 числа меня с сыном закрыли на карантин, управляющая в этот же день позвонила и сказала что меня устроят официально. Пробыв месяц на карантине я вышла на работу, две смены отработала и на выходной мне позвонили с работы и сказали что надо выкупить просрочку на 3000 тыс. руб. я отказалась, сегодня мне звонит управляющая и говорит что я уволена за халатность к работе, когда я пошла забирать вещи, то спросила как быть с заявлением об увольнение на что она мне сказала, успокойся я тебя официально не устроила, а как же больничный который был мне дан на организацию. И что мне сейчас делать?

Работала на автомойке администратором. Отработала 2 недели, день/ночь/выходной. Работать официально нельзя до июня. Так как получаю пособие за ребенка. Начала работать 3 апреля, закончила 16 апреля.. работа находится далеко.. ездила на такси 300 р.на дорогу. Сначала вошли в положение, сказали дадут как авансом 15 апреля. Приехала 16 апреля.. спросила на счет аванса. Ответили достаточно грубо что только 30 апреля. Я говорю хорошо я сейчас тогда домой поеду, на что мне сказали езжай.. смену еще не приняла, кассу не считала. Я сказала, я приеду 30 апреля за документами (труд. Книжка, пенсионное). они не ответили ничего. Сегодня позвонила спросила, можно ли мне завтра приехать за расчетом и за док-ми. На что мне ответили им завтра некогда. Потом сказали надо ехать в офис (а офиса у них нету). Потом сказали если посчитают нужным, то позвонят мне..

Могу я не выходить в свой законный выходной когда я уже два дня свои отработала хозяин попросил выйти еще один день я отработала три дня потом сказал два дня выходных а он еще просит выйти четвертый день работать.

Устраивалась на работу, трудовой договор не был заключён, отработала всего четыре дня, не устроил график. В трудовой записи нет. Пошла искать работу через центр занятости, а мне сказали что я проведена через пенсионный, как официально работающая. Но договора и записи в трудовой нет. Можно аннулировать в пенсионном запись за четыре дня?

Здравствуйте я сдала золото в ломбард очень нужны были день потом месяцев 8 не могла выкупить платила проценты. Когда звонили не смогла ответить работа такая мы сдаем телефон на весь день и денег не было перезвонить. Когда пошла в офис. Отработала неделю пошла в офис мне сказали оно ушло уже из офиса. Ничего сделать нельзя, я ушла домой потом позвонила на горячую линию мне сказали надо было написать зая вление, прошла еще неделя я поехала в офис написала заявление, и через пару дней мне позвонили сказали. Что уже ничего сделать нельзя и этим из заменя из МОСКВЫ никто не будет его возвращать.

Вопрос о больничном. Находился на больничном 5 дней, при этом работал из дома по просьбе руководителя (который сообщил в устном форме что больничный в данном случае будет оплачен как рабочий день) а послений день больничного уже работал в офисе (данные об этом можно установить через пропуск). Отдел кадров сообщает что больничный будет расчитан по минималке, так как стаж работы у меня меньше года, руководитель был не прав, а то что я вышел в офис на больничном - моя ошибка. Вопрос: как теперь поступить чтобы хотя бы получить оплату за день когда я работал из офиса?

Есть утвержденный годовой сменный график 3/2, 3 дня в ночь 2 выходных, три дня с обеда 2 выходных, 3 дня с утра 2 выходных. Ночная смена начинается в 22-55 предыдущего дня, т.е. например 10 числа идём на смену в ночь за 11 число, соответственно 10 число по графику выходной. В этот выходной (10 числа) работник сдал кровь безвозмездно, как донор и пришёл на работу в ночь за 11 число. Сколько дней отдыха положено ему за эту донацию два или один? С одной стороны сдавал кровь в выходной, с другой смена начинается в этот же день, но табелируется следующим днем. Вредные условия труда, 8 часовой график работы.

Как мне добиться ответа на вопрос у своего товароведа почему он мне не ставит смены, и имеет ли он право меня уволить. Я отработала 3 дня стажировки, потом вышла в свои 3 смены по 13 часов также отработала. И на следующий день когда у меня был выходной, он мне позвонил и сказал что я больше не работаю, не объяснив причину. Как мне теперь получить деньги за работу? Спасибо.

Хочу спросить... На данный момент нахожусь в отпуске, отпуск по 11.11.2013 включительно! График работы сменный 2/2, смена выпадает на 14,15 число, но позвонили с работы сегодня (один из работников) и сказал, что мне поставили 12,13 число т.е. мои выходные и тем самым изменили мои дальнейшие смены, по которым я работаю уже пол года! График на месяц обычно приносят в первых числах этого же месяца! Вопрос... Как мне поступить в данном случае, если я не согласен с этим графиком / сменами?