Прошу помочь разобраться в вопросе справедливости и законности исчисления мне заработной платы за 2019-2020 гг, исходя из следующих данных: я работаю педагогом-психологом в ГБДОУ детский сад комбинированного типа на протяжении последних нескольких лет.
Являясь единственным педагогом-психологом в ГБДОУ я курировала:
1 группу детей с умственной отсталостью,
2 группы детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата,
3 группы детей со сложным дефектом.
При этом заработная плата исчислялась исходя из одной ставки. В соответствии с «Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования», утв. Приказом от 30.08.2013 #1014, с изм., утвержденным Приказом от 21.01.2019 #32, на каждую указанную группу полагается не менее 0,5-1 ставки педагога-психолога. Тем не менее на протяжении в том числе 2019-2020 годов функции нескольких штатных единиц исполнялись мною одной.
Прошу подсказать, правомерно ли было исчисление заработной платы, игнорировавшее действующий порядок? Имею ли я право на перерасчет заработной платы за 2019-2020 гг, несмотря на то, что Приказом от 31.07.2020 #373 указанный Приказ #32 утратил свою силу?
Ув. Юлия, чтобы к примеру требовать причитающуюся вам ЗП нужно сначала понять, что мы сможем сделать в случае если наше заявление не удовлетворят и на что мы готовы в этом случае пойти!
С вами заключен трудовой договор в котором определен некоторый ряд должностных обязанностей или с приложении к договору или отдельный акт это регламентирующий. У вас есть такое?!
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Теперь рассмотрим выполнение должностных обязанностей вами, не входящих в ваши обязанности изначально, обычно в таком случае это оформляется или дополнительным соглашением к договору либо иным актом который утверждается руководителем и вами. Т.к. ТК РФ подразумевает согласие работника на дополнительную работу или несогласие работника его уведомляют о возможности расширения объёма работы или должностных обязанностей письменно. В случае если вас письменно не уведомляли и нет никакого документа от работодателя который подтверждает возложение на вас дополнительных обязанностей нужно будет иными доказательствами подтвердить то что вы такие обязанности сверх установленных трудовым договором выполняли. Для чего это все нужно. В случае обращения вас к работодателю с заявлением о перерасчете ЗП вам также необходимо будет в том же заявлении указать период, функции и сумму. Однако в случае отказа работодателя в удовлетворении ваших требований вам остается обратиться с претензией в суд ил трудовую инспекцию или прокуратуру, однако прокуратура не взыскивает ДС она только проводит проверку и наказывает в рамках административной ответственности, тогда как суд взыскивает ДС если будет установлено нарушение и обязанность уплатить. Следовательно, перед подачей подобного заявление подумайте готовы ли вы дойти до суда, если да то какими доказательствами вы готовы оперировать и готовы ли вы портить отношение с работодателем, ведь после суда возможно работодатель или начальник будет недоволен вашей дерзостью и станет вас всячески преследовать используя при этом свое должностное положение и т.д.
Спросить
