Воспитатель детского сада осталась без работы из-за объединения групп и не ясного штатного расписания

• г. Владивосток

Я работаю в дет. саду воспитателем 6 лет, с 1 июня обьединяют все группы в одну из-за малого количества детей. Работала на ставку, хотят перевести на 0,75 на неполный рабочий день, в уведомлении пишется на основании изменения штатного расписания. Заведующая дет. сада штатное расписание не показывает и коллективный договор тоже. Права ли она?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законодательство - не обязывает работодателя предоставлять такие документы работнику, тем более, колдоговор и так (свой экземпляр) находится у работников. Можете не давать согласие на перевод, а если уволят - подать в суд на восстановление, тогда в судебном деле ознакомитесь с таким приказом.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов