Может ли индивидуальный предприниматель изменять трудовой договор и устанавливать неполную рабочую неделю без уведомления?
Индивидуальный предприниматель утверждает, что он имеет право в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор и поставить неполную рабочую неделю не уведомляя и не издавая приказ и не указывая технологическую или организационную причину. Имеет ли такое право работодатель?
Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация