В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала.
Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде.
Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00.
Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Если трудовым договором не оговорен отличный от остальных работников организации график - да. А что для других составляете - к существу вопроса не относится.
ТК РФ.
"
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?
Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
Правовые аспекты изменения графика работы персонала в энергетической отрасли - согласование и информирование работников