Несмотря на объявленные выходные, бюджетное предприятие требует работать в праздник - как это законно и что делать в таком случае?
Несмотря на то, что Путин объявил дни с 1 по 10 мая выходными на нашем бюджетном предприятии сообщили, что необходимо будет выходить на работу между традиционными праздничными днями, т.е. отдохнуть с 1 по 10 мая подряд не дадут. Говорят, что директор выпустил приказ "в связи с производственной необходимостью".
1.Сообщите, пожалуйста, насколько это законно?
2.Должны ли в таком случае оплачивать по двойной ставке каждый день?
3.Законно ли проигнорировать такой приказ и не выходить на работу?
Здравствуйте.
1. Может быть законно.
2021-04-23 21:00:00Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
Текст Указа:
В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. по аналогии с прошлым годом - нет
3. никто не знает, только суд сможет решить, могут зачесть как прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Долгопрудный - онлайн услуги юристов
Издали приказ о смене статуса выходных и рабочих дней в определенные даты
Как оплачивается такая работа: в двойном размере или отгулом в любой другой день?
Наше предприятие (ООО) работает по 5-ти дневной рабочей неделе.
P.S. согласие требуется от всех работников предприятия, независимо работают они в праздничные дни или нет.
Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель отказывается платить двойную оплату
Законность приказа директора бюджетной организации о выходе всех работников на демонстрацию 9 мая
Подскажите кто прав и какими документами это регламентированно?
Несогласие работника с объявленными рабочими днями в праздники - возможные последствия