Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно сократить работника в случае, если он находится на больничном?

25.04.2021, 20:28
• г. Санкт-Петербург

У меня мама сокращается по заявлению с 4 мая, но она на больничный села так как сломала ногу. И начальник сказала, что он аннулирует это заявление и после больничного она напишет заявление ещё раз. Подскажите, ведь насколько мы знаем то она тогда сокращается на следующий день после больничного? Так какая правильная процедура при сокращении в таком случае?

Читать ответы (1)
Заявление на больничный Правильное сокращение Процедура сокращения
Ответы на вопрос (1):

А как это "сокращается по заявлению"?

Как закроется больничный, на следующий день сокращение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
25.05.2010, 18:29

Подскажите пожалуйста, начисление больничного и расчета должны произвести в какие сроки, какая это статья ТК?

Я подала заявление на увольнение 5 мая, 11 мая ушла на больничный, начальник сказал уволит по окончании больничного листа. Подскажите пожалуйста, начисление больничного и расчета должны произвести в какие сроки, какая это статья ТК?
Читать ответы (1)
Галина
07.10.2015, 13:43

Какие правила применять для увольнения по сокращению?

Что делать в такой ситуации: работник уведомлен о предстоящем сокращении, но заболел и не явился в день сокращения. Работник принес больничный лист на следующий день после закрытия больничного к концу рабочего дня. Можно ли его уволить по сокращению и в какой день?
Читать ответы (1)
Владимир Геннадьевич
26.07.2017, 18:19

Корректная процедура ответственности в отношении сотрудника

Как юридически правильно привлечь к ответственности если, это возможно сотрудника, который в последний день отпуска, берет больничный лист. По окончанию больничного листа приходит и пишет заявление, чтобы ему дали ещё один день, (т.к. последний день отпуска выпадает на первый день больничного). Данное заявление несогласованно с непосредственным начальником, а сразу (напрямую) написано на директора. Этот день, что она "просит" сразу на следующий, после окончания больничного листа. Её начальник об это не знает, сотрудник не выходит, отдел кадров тоже об этом не знает, у сотрудника - прогул и, соответственно увольнение. Кто прав?
Читать ответы (1)
Анна
08.02.2015, 19:12

Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Читать ответы (1)
Ирина
25.03.2016, 20:33

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Наталия Ивановна
18.04.2014, 19:16

Оплата больничного при сокращении - ответственность за остальные дни

Оплата больничного при сокращении. Меня сократили 29.12.13.В течении первого месяца я сломала ногу (больничный). Три месяца организация оплачивает больничный. А кто должен оплачивать остальные дни больничного?
Читать ответы (1)
Юлия
14.04.2015, 15:39

Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
21.08.2020, 21:52

Может ли начальник уволить за прогул при совпадении больничного и дня забора трудовой?

В день написания заявления по собственному желанию начальник поставил прогул, на следующий день открыт больничный, последний день больничного совпадает с днём когда нужно забрать трудовую, могут ли в таком случае уволить за прогул?
Читать ответы (1)
Светлана
28.09.2015, 08:14

Как поступить после выхода с больничного, чтобы попасть под сокращение?

22.07.2015 года мы получили уведомления о сокращении. 22.09.2015 года 2 месяца прошло. Я сейчас назожусь на больничном, ушла на больничный 16.09.2015 года. Сокращения у нас начальник говорит не планируется. Созванивалась с девочками с работы вместе служим, говорят с неделю назад им новые контракты дали подписывать. Я мать одиночка, имею официально этот статус, хочу попасть под сокращение т.к. ребенка фактически одна воспитываю, мама старенькая пенсионерка помогает как может, но на больничные по уходу за ребенком приходится идти мне, мама категорически отказывается. Начальству это не нравится естественно, моему ребенку 4 года. Через примерно полмесяца годовая аттестация. Могут подвести так, что уволят в связи с несоответствием должности... Вот за это и переживаю и хочу уйти именно по сокращению моей должности сейчас. Как мне правиоьно поступить после выхода с больничного? Последним днем у меня будкт считаться последний день больничного или следующий за ним при этой процедуре? К работе приступать я не буду, подписывать тоже ничего не буду.
Читать ответы (1)
Гость_3805891
07.08.2015, 13:03

Как получить отпускные и защититься от обмана работодателем после травмы и больничного?

У меня такой вопрос, я до отпуска не доработала 2 недели сломала ногу теперь больничный на 2 месяца, как я смогу получить отпускные, мне выплатят компенсацию или мне придётся после больничного писать заявления на отпуск подскажите мне как сделать что бы меня мой работодатель не смог обмануть.
Читать ответы (1)