Как отказ от отпуска заставил сотрудницу пойти на увольнение - история суда

Если нет приказа на 4-7 дни, то у вас выходные. Смотрим п. 2 Указа Президента РФ.

Доброго времени суток! Отстаивать свои права нужно обязательно, в том числе и в суде. Но заявление на увольнение, тем более по собственному желанию, рекомендую не писать.

Если дело уже сделано, заявление вы написали лично, ознакомились с приказом (распоряжением) под подпись и поставили дату ознакомления. Имейте в виду, что вы можете отозвать свое заявление в любое время, в случае, если на ваше место не приглашен другой работник (тому должно быть документальное подтверждение).

Имейте в виду, восстановиться на работе будет сложнее.

Придется доказывать факт принуждения к увольнению, а это необходимо доказывать с привлечением свидетелей (если они имелись).

Уважаемая Ксения! Не совсем понятно ваше возмущение. Если вы 20.04.2021 написали заявление на отпуск с 11.05.2021, то к отпуску при производственной возможности вы могли бы присоединить лишь 09.05. и 10.05, в связи с чем вы по собственной инициативе купили билеты на 04.05-05.05 не совсем понятно. Предоставление отпуска за свой счет - это право работодателя, а не его обязанность, тем более по результату этот отпуск был вам предоставлен. Наличие санаторно-курортной карты и справки врача не являются основаниями выходить на работу и уходить в отпуск, когда вы считаете нужным.

По порядку.

1. Если дата вашего очередного оплачиваемого отпуска совпадает утвержденным с графиком отпусков - работодатель обязан предоставить отпуск (ст.123 ТК РФ).

2. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Если работник не входит ни в одну из этих категорий, отпуск без сохранения ЗП, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.

3. Соответственно, требование работника о предоставлении отпуска без сохранения ЗП не имеет положительной судебной перспективы.

Удачи.

Да, обращайтесь в суд. По собственному желанию заявление об увольнении никто не вправе понудить писать. Что касается выходных по Указу Президента, то они носят рекомендательный характер и не устанавливают обязательность для всех работников. Также у вас есть и право уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Приказа я не видела... только написала 3 заявления...2 на отпуска и 1 на увольнение. А Если у меня есть скрины переписки? Где начальница ставит мне условие.. либо работаю 2 дня в праздники и иду в отпуск, либо отдыхаю 10 дней и не иду в отпуск.