Работодатель отказывается вернуть трудовую книжку и выплатить зарплату - мои проблемы с трудоустройством

Расчёт и трудовую обязаны вернуть в день увольнения. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Елена! Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена адм. ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, просите прокурора заявить в суд в Ваших интересах иск о взыскании ЗП.

В данном случае обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ, работодатель сам себе роет могилу, раз держит у себя трудовую, ведь прокуратура может обратиться в суд с иском, тогда Вам все заплатит и гос-ву штраф.

Без договора правда трудно доказать факт трудовых отношений, но удержание документа будет считаться подтверждением, что Вы работали, а также незаконное присвоение документов.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Обращайтесь с иском в суд об истребовании трудовой книжки и взыскании неустойки по

ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день

Обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Напишите претензию работодателю.