Как выбрать форму трудоустройства - самозанятость или трудовой договор в агентстве по организации свадебных мероприятий?

Конечно, работнику выгоднее быть оформленным по трудовому договору. В этом случае на работника будут распространяться все социальные и трудовые гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуска, выходные, оплачиваемые больничные, компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав и тд), будет идти стаж.

Годовой доход самозанятого не должен превышать определенной в законе пороговой величины. Если совокупный доход не будете превышать, то можно и как самозанятый. Однако, имейте в виду, что при устройстве как самозанятый у вас не будет права на больничный, отпуск и т.д.

По трудовому договору у вас будет больше прав. Я бы рекомендовал выбрать данный вариант.

Здравствуйте, глобальных подводных камней нет, но:

1. В соответствии с ФЗ от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" - самозанятый не может платить налог на профессиональный доход с сумм, полученных от своего бывшего работодателя, от которого он уволился менее чем 2 года назад

2. Самозанятые физлица освобождены от НДФЛ, ИП освобождены от НДФЛ, НДС и фиксированных страховых взносов. Вместо этого они платят налог:

- на профессиональный доход — 4 % при работе с физлицами;

- 6 % при работе с организациями и ИП.

3. Максимальный доход не должен превышать 2,4 млн руб. в год

4. Плательщики налога на профессиональный доход имеют право на уменьшение суммы налога на сумму налогового вычета в размере не более 10 000 руб

5. Больничный лист самозанятого может быть принят Фондом социального страхования и оплачен, (если Вы сами оформите договор соц страхования, или же от работодателя поступают взносы в ФСС)

Добрый вечер. Я бы рекомендовала по трудовому договору. Так у работодателя будет ответственность, а у Вас уверенность.