Работодатель не отпускает в ученический отпуск из-за непредоставленной справки вызова вовремя

Добрый день, Владимир

Законом не оговаривается срок предоставления работодателю справки о вызове на прохождение обучения, поэтому представить ее подчиненный может даже накануне отпуска.

НО разумным вариантом будет предупредить руководителя и бухгалтерию за 14 дней до наступления сессии с целью организации планирования замещения временно отсутствующего специалиста, а также для произведения необходимых расчетов с сотрудником.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, при представлении справки-вызова до начала учебного отпуска работодатель в силу ст. 136 ТК РФ обязан будет выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала. Однако если данная справка не будет представлена работником до начала учебного отпуска, то работодатель по заявлению работника должен будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случае представления справки-вызова по окончании учебного отпуска работнику буду выплачены положенные отпускные.

Произвести оплату за учебный отпуск работодатель должен как минимум за 3 дня. Поэтому, чтобы кадровая служба своевременно оформила приказ, а бухгалтерия произвела соответствующие расчеты, следует обеспечить своевременную подачу справки-вызова.

Пояснения работодателя о предоставлении справки-вызова могут быть аргументированы наличием соответствующего локального документа в Вашей организации.

Здравствуйте.

Ничего такого быть не должно. Закон никаких сроков предоставления справки вызов не устанавливает. Важно, чтобы она была представлена до начала сессии.