Работающий бюджетник-водопроводчик задает вопрос - можно ли работать на второй работе по ГПХ, не сообщая об этом основному работодателю?
Я бюджетник, работаю водопроводчиком. Если устроюсь на вторую работу по ГПХ, узнает ли мой основной работодатель об этом и могу ли работать по ГПХ на второй работе?
Можете.
Только если ваш работодатель или вы расскажете. А если вы будете работать в свое личное дело, то это вообще не дело работодателя.
Спросить
Работаю сейчас официально, но хочу устроиться на вторую работу. Может ли быть эта работа официальной? Узнает ли мой работадатель об этом как то через ФНС или ПФ? Можно ли работать на второй работе без записи в трудовой книжке.
Добрый вечер, Ирина!
1. да, это может быть официальная работа
2. при сильном желании он может об этом узнать
3. можно, если работать будете по договору ГПХ.
Спросить
Доброго времени суток, устроиться на вторую работу можно официально, это будет считаться работой по совместительству. Пометка в трудовой книжке с основного места работы при этом делается по вашему желанию.
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Узнать о том, что вы трудоустроены через запросы в ФНС и ПФР работодатель может, но в особых случаях:
а) если с места работы по совместительству делаются отчисления в ФНС и ПФР (если вы устраиваетесь по ТД, они обязательны);
б) если у работодателя есть веские основания для осуществления запросов в ФНС и ПФР.
СпроситьЯ работаю в МЧС и мне не разрешено работать на второй работе иначе уволят, а если я на вторую работу устроюсь по трудовому договору узнают ли это в МЧС?
Кирилл,
вы же взрослый человек живете в современном мире: конечно, узнают, потому что на "второй работе" работодатель платит налоги и в страховой фонд, и в пенсионный отчисляет. У вас есть свой личный ИНН, по которому можно все узнать.
Кстати, вы не работаете в МЧС, а, скорее всего, служите. Именно поэтому вам запрещают "подрабатывать"...
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю на основной работе, но я нашол вторую работу и нехочу уходить с первой, но на второй берут на работу только по трудовой книжке, но она находится в на первой работе. Я хочу узнать есть ли возможность завести вторую трудовую книжку, и что будет если об этом узнают работодатели второй работы?
Вы вправе расторгнуть договор на нынешнем месте работы, трудоустроиться на новое место, а по старому месту перейти на работу на условиях совместительства. Второй вариант - приступаете к работе по второму месту. Если они допустят до работы без трудовой, то через 5 дней будут обязаны завести новую, но это не гарантирует хорошего к Вам отношения.
СпроситьЕсли на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из содержания указанных норм права видно, что во-первых , совместительство-это выполнение работы в свободное от основной работы время, во-вторых, о том, что работа является по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре, в-третьих, есть перечень работ на которых работа по совместительству запрещена.
Если во-втором договоре - инженер по охране труда не указано, что это работа по совместительству, то она считается основной работой, а вот такого не может быть, когда обе работы являются основными. Это связано в том числе и с тем, что норма рабочего времени по основной работе является 8 часов, а по совместительству 4 часа. Не может быть две работы с рабочим временем 8 часов каждая. Может быть с этим связано требование работодателя, поскольку у Вас оба договора оформлены, как основная работа.
Также сообщаю, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Есть ещё одно ограничение, оно касается запрета на работу по совместительству государственных и муниципальных служащих. На некоторые должности работников государственных и муниципальных предприятийх также распространяется запрет на работу по совместительству.
СпроситьЕсли на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
У меня есть основная работа, там я оформлен официально по трудовой. С недавнего времени нашел вторую работу, на второй работе говорят что нужно оформить трудовую книжку. Не будет ли мне штрафа или вреда если буду работать по двум трудовых книжкам на разных работах за разные компании, и не повлияет ли оформление второй трудовой на пенсию основной работы? Спасибо заранее!
Добрый день! У Вас должна быть только одна трудовая книжка по основному месту работы. Сведения о второй работе (совместительство) вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (по Вашему желанию).
Штрафа за это нарушение Вам не будет. А вот при оформлении пенсии сложности могут быть.
СпроситьЯ хотела бы устроиться работать по внешнему совместительству, но чтобы основной работодатель не знал об этом. При приеме на работу по совместительству каким образом проверят мой трудовой стаж, предыдущие места работы?, ведь трудовая книга будет у основного работодателя? Тогда получится что он узнает о моей дополнительной работе, а я этого не хочу.
Можно ли работать на второй работе, если на основной у меня официальный больничный на сентября? Основная работа - официальная, вторая - по совместительству. На второй работе больничного нет.
Я на данный момент бюджетник, инвалидность ещё не оформлена.
Если не боитесь, что узнают о нарушении режима на основной работе, с соответствующими последствиями в выплате пособия - кто ж Вам недопуск к работе может обеспечить?
СпроситьЯ работаю официально на основной работе, и собираюсь взять вторую работу официально, как мне сделать это, если трудовая книжка на первой работе? Будет ли записываться стаж в трудовую книжку со второй работы?
Здравствуйте Мария.
Для официальной работы по совместительству (в Вашем случае внешнему совместительству) достаточно заключения трудового договора (на второй работе). Если же Вам важна запись в трудовой книжке, то Вы вправе затребовать её в отделе кадров по основному месту работы для того, чтобы сделать запись о совместительстве. Если же Вы не хотите, чтобы работодатель по основному месту работы знал о второй работе, то запись в трудовой книжке можно сделать позже, после увольнения с основной работы.
Спросить
Я работаю на одной работе и выплачиваю элементы на одного ребенка 25%.Если я устроюсь на вторую работу будут ли у меня высчитывать со второй работы тоже и сколько процентов.
Алименты взыскиваются с заработка, получаемого в качестве оплаты труда по основному месту работы и по совместительству. 25% удерживаются из общего дохода должника.
Спросить
