Директор ограничивает отпуск на 21 день из 44 из-за возможного увольнения - что делать?
Директор не дает мне отпуск в положенные 44 дня (район приравнен к северному). Разрешила мне взять только 23 дня, так как рабочий период ещё не отработан. Боится что я уволюсь, а деньги организации не верну. Но я слышала что обязаны предоставить мне полный отпуск. Работаю в данной организации почти 13 лет. Брала отпуск в этом году в январе, тоже дали только за отработанный период.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ) не понятен момент про деньги, что значит: боится что уволюсь и деньги не верну. Вы же сами пишете, что отпуск предоставляют тогда, когда рабочий период отработан. Кроме того, если год начался, вы были включены в график отпусков, но не воспользовались им и уволились, как раз таки вам положена денежная компенсация, за неиспользованные отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация