Учет травмы при увольнении по сокращению штатов - основания и возможные сценарии
Ответьте пожалуйста, в каких случаях могут уволить работника по сокращению штатов, если этот работник получил производственную травму на этом предприяти. Спасибо.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе принадлежит работнику, получившему в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание. Поэтому отсутствие более высокой производительности труда и квалификации будет определяющим основанием для увольнения.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия
Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Кто должен вызвать скорую помощь при производственной травме - аутосоринговая компания или объект работы?
