Какие выплаты ожидают временного работника при сокращении основного работника?

Добрый день!

Если вам под роспись вручат уведомление о сокращении то вы получите согласно ст. 178 ТК РФ:

- заработную плату с даты уведомления до даты увольнения (не менее чем за два месяца),

- 1 среднемесячную зарплату как выходное пособие при увольнении (она же засчитывается за первый месяц безработицы),

- 1 среднемесячную зарплату за второй месяц безработицы (но для этого необходимо встать на учет в органы занятости как безработный сразу после увольнения, не тянуть),

- так же возможно 1 среднемесячную зарплату за третий месяц безработицы.

Если Вы подпадаете под сокращение, оо выплаты будут такими же, как и для всех работников.

Все зависит от того какое основание будет для расторжения срочного трудового договора.

Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с окончанием выполнения определенных видов работ или выходом на работу сотрудника, которого Вы замещаете, то при увольнении будут положены денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Если происходит сокращение в период действия срочного трудового договора, то работодатель уведомляет письменно работника за 2 месяца. Работнику полагаются следующие выплаты: заработная плата за отработанное время,

денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Получается выплаты получат и основной работник, и временный который на этой должности?