Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как рассчитать отпуск и родильный для сотрудницы в положении, работающей 4 месяца?

07.06.2021, 11:15
• г. Симферополь

Сотрудница в положении, проработала 4 месяца и сейчас хочет уйти в отпуск на 28 дней, а потом через неделю после отпуска в декрет. Обязаны ли мы предоставить 28 дней или можно к примеру только 14 дней.

Если она после декрета не захочет работать как быть с удержанием?

Читать ответы (2)
После декрета
После отпуска
Отпуск декрет
Ответы на вопрос (2):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 14 и предоставьте, это риск работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Здравствуйте, Надежда!

Нет, вы не обязаны предоставлять 28 дней, так как риск невыхода после "Декрета" имеется.

Отпуск вы обязаны предоставить, но если она отработала 4 месяца, то отпуск ей положен около 9 дней.

2,33 дня за один отработанный месяц, так как она не отработала 6 месяцев.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По общему правилу, работник может взять отпуск через 6 месяцев работы в количестве 14 дней, НО беременной отказать нельзя в отпуске, даже если она не отработала 6 месяцев.

Вы вправе предоставить отпуск в количестве 9 дней из расчета 2,33*4=9.32 дня.

Или 14 дней, если хотите пойти навстречу сотруднице.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги