Вопросы ухода за ребенком при работе в ФСИН - возможности для супруга предпринимателя

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Добрый вечер Алексей

Вам возможно конечно уйти в отпуск по уходу за ребенком так как Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком в соответствии с п.3 ст.65 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями) Глава 8. Служебное время и время отдыха (ст.ст. 55 - 67) Статья 65. Другие виды отпусков

Статья 65. Другие виды отпусков

1. Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.

Здравствуйте, Алексей! Согласно требованиям ч.10 ст.58 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Иными словами для мужчины получение отпуска по уходу за ребенком не так просто. Статья 256 Трудового кодекса РФ является общей нормой, а в данном случае действует норма из специального закона. А она в данном случае может не предусматривать предоставление такого отпуска отцу ребенка при живой и здоровой матери.

Здравствуйте, Алексей!

НЕТ, вас не отпустят в отпуск по уходу за ребенком, ответы большинства юристов неверные.

Так как вы являетесь сотрудником ФСИН, то в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти только в том случае, если воспитываете ребенка без матери, либо мать лишена родительских прав.

Во всех остальных случаях вам откажут и это будет абсолютно правомерно.

С Вашей супругой, Слава Богу все хорошо, поэтому отказ в предоставлении вам отпуска - обжаловать нет смысла, это абсолютно безнадежно.

Посмотрите внимательно ст. 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы",

Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Ваша супруга жива, не лишена родительских прав, не находится в больнице, поэтому в отпуске по уходу вам откажут к сожалению.

Даже, если бы ваша супруга была бы педагогом или медиком (не ИП), вам отказали бы в отпуске, так как у ребенка есть мама.

Сотрудник ФСИН и военнослужащий не может пользоваться правами на отпуск по уходу за ребенком наравне с гражданскими служащими к сожалению.

Всех Благ Вам и терпения!

Здравствуйте!

1. В "декретный " отпуск, т.е. в отпуск по беременности и родам, вы, конечно уйти не можете, т.к. он предоставляется только женщинам, согласно ч.2 ст.65 ФЗ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

2.А вот в отпуск по уходу за ребенком вы имеете право уйти, в данном случае согласно ч.3 указанной статьи Закона применяются нормы Трудового кодекса РФ.

3. А согласно ст.256 Кодекса-

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка...

4.То есть вам согласно вашего рапорта обязаны предоставить отпуск по уходу и выплачивать пособие в период нахождения в отпуске по уходу.

5. При этом-от вашей жены потребуется справка о том, что такое пособие ей не назначалось. Поскольку она является ИП,то такую справку она должна получить в Управлении соцзашиты администрации района по месту жительства.

6. Таким образом для предоставления вам отпуска по уходу:

- жена должна получить справку в управлении соцзащиты, что пособие по уходу ей не назначалось;

- вы же - представить рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к которому приложить указанную справку.

7. Рапорт о предоставлении отпуску по уходу (с приложением справки) необходимо подать до окончания отпуска по беременности и родам. Конкретный сроков (за сколько именно дней), закон не устанавливает, на практике это делается за несколько дней до окончания отпуска по БиР, по усмотрению работника.