О работе в предпраздничный сокращенный день - возможность приказать полный рабочий день без доплат
12.06 праздничный день
11.06 предпразничный день, соответственно сокращенный, как это регламентируется и можно ли просто приказать сотрудникам работать как и в обычный будний день? Без сокращения времени работы и без каких-либо доплат. Меня интересует именно это, повторюсь - полный рабочий день по приказу начальства в предпраздничный сокращенный день. Можно ли так делать?
14.06 праздничный день, выходной, знаю.
По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Если у Вас работники рмботают по трудовому договору по пятидневке, то не отпустить их раньшп на час - нарушение их трудовых прав.
СпроситьВ табеле учета рабочего времени проставьте не 8 часов а 7 часов и на всякий случай возьмите с работников заявление согласие о работе сверхурочно. Просто приказать не получится.
СпроситьВ предпраздничный день работодатель обязан издать приказ и уведомить персонал сокращении рабочего времени на 1 час в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Законом запрещено. Обязаны на час раньше отпустить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 433 Поиск Регистрация