Как защитить работающего пенсионера 65+ от увольнения при рекомендательном режиме для выхода на удаленку?

199₽ VIP

Уволить просто так не могут.

Здравствуйте, Надежда! Нет оснований для того, чтобы Вас увольнять только потому, что поступили РЕКОМЕНДАЦИИ перевести людей на удаленку. Так что данные рекомендации работодатель мало того, что не обязан соблюдать, но и при отсутствии возможности перевести на удаленку, обязан обеспечить работой с учетом состояния здоровья. А состояние здоровья позволяет работать, а следовательно нет оснований для увольнения или отстранения от работы (ст.76, 77, 81 Трудового кодекса РФ). В случае если доведут до увольнения, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, уважаемый Гость сайта!

Всё основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 тк рф, а основания увольнения по независящим от сторон основаниям установлены ст 83 тк рф. Возраст, а также вынужденный простой в работе не указаны ни в одной из данных норм.

Если работодатель издаст приказ о простое, то вам должны будут оплачивать не менее, чем 2/3 от оклала. Если не издамт, о по обычной зарплате.

Мало ли что хотять уволить. Вы же не желаете этого.

Не вздумайте написать заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

"... В регионе введен рекомендательный режим для 65+ вывести на удаленку, профессия не позволяет удаленно работать...".

Значит должны продолжать так как и работали раньше.

Здоровье позволяет, желания уволиться НЕТ.

После выхода с очереднего оплачиваемого отпуска - продолжаете как и раньше.

Сочтет работодатель, что будет простой по вине работодателя, то будет оплата в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере 2/3 средней зарплаты.

Соответственно будет ПРИКАЗ, от Вас заявление о выходе в простой по вине работодателя не нужно.

Здравствуйте, Надежда.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ) это дискриминация по возрасту (ст. 19 Конституции РФ).

Перечень оснований для возможного увольнения:

- соглашение сторон (статья 77 часть 1, 78 ТК РФ);

- окончание срочного трудового директора (статья 77. часть 2, 79 ТК РФ);

- по собственному желанию работника (статья 77 часть 3, ст. 80 ТК РФ);

- по инициативе работодателя (в течение испытательного срока - ст. 71 ТК РФ, ликвидация организации, сокращение штата и пр. - 81 ТК РФ);

- по переводу к иному работодателю (статья 77 часть 5 ТК РФ);

- в связи с отказом работника продолжать трудовую деятельность по обстоятельствам, определенным в ст. 72, 73, 74, 75 ТК РФ;

- по обстоятельствам, независящим от работодателя или работника (ст. 83 ТК РФ).

2. Согласно содержанию Постановления Правительства РФ № 300 от 02.03.2021 года, с 1 мая 2021 года решение о том, как будет трудиться работник старше 65 лет, принимает работодатель.

В случае, если работодатель не может в силу определенных обстоятельств перевести сотрудника на дистанционный режим работы, он обязан обеспечить надлежащие условия на рабочем месте сотрудника с условиями требований Роспотребнадзора.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!