Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель вправе указывать конкретный размер заработной платы в трудовом договоре.
Спросить
Присоединяясь к ответу коллеги, в целом. Могу добавить, что сам вопрос требует уточнения: трудовые отношения какие, основное место или совместительство? Есть мнение, например, что заработная плата внешнего совместителя на полставки должна составлять не менее 50% МРОТ. Так что для более точного ответа, конечно желательно видеть договор или его проект.
Спросить
