На предприятие изначально устраивалась, как инженер-технолог. Потом был перевод бактериологом. В трудовом договоре числюсь как бактериолог. На должности бактериолога со мной был подписан приказ о полной материальной ответственности, но в этом приказе я почему-то числюсь как инженер-технолог. Было веренно мне имущество, с которым я, как бактериолог не работаю. Правомерен ли такой договор? И можно ли разорвать этот договор о материальной ответственности и что для этого нужно?

Для этого нужно расторгнуть трудовой договор с вами, или составить доп. соглашение к основному трудовому договору.

Проблемы с трудовым договором и материальной ответственностью

Правомерно ли снятие доплаты за высшую категорию со ставки заведующей бактериологической лабораторией?

Работаю зав. бак.лабораторией и по совместительству врач-бактериолог. Имею высшую категорию по специальности врач-бактериолог. Платят категорию только как врачу-бактериологу по совместительству. До этого платили и как заведующей. Но после подтверждения категории в этом году из-за того, что в приказе написано высшая категория врач-бактериолог, доплату за категорию сняли со ставки зав. бак. лабораторией. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.

Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался). Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Читать ответы (1)

Договор о материальной ответственности не перезаключался - история воровства на предприятии.

В 2006 году я заключил с предприятием договор об оказании возмедных услуг, при этом со мной был заключен еще договор о полной материальной ответственности (дата в договоре 20.12.2006 г.). 08.01. 2008 года я был принят в штат этого же предприятия на постоянной основе (договор о материальной ответственности не перезаключался, хотя работа осталась с материальными ценностями) . 11.11. 2009 года я был уволен переводом в другое предприятие, но при этом с 12.11.2009 меня оформили по совместительству в старом предприятии. (Договор о материальной отвественности так же не перезаключался). Сейчас в старом предприятии (где я работаю по совместительству) у меня произошла кража.

Читать ответы (2)

Можно ли занять должность заведующего лабораторией врач-бактериологом со степенью санитарного фельдшера и дипломом бактериолога?

У меня имеется диплом санитарного фельдшера и сертификат бактериолога, работаю в бактериологической лаборатории фельдшером-лаборантом. Год назад получила диплом высшего образования по специальности биология. Могу ли я занять должность заведующий лабораторией врач-бактериолог. У предыдущего работника занимающего эту должность была такая же специальнось.

Читать ответы (1)

Если это нарушение трудового кодекса, куда обратиться и с каким заявлением?

Я был принят на работу на должность (водителя-экспедитора) но трудовой договор и договор о материальной ответственности был составлен и подписан на (торгового представителя), кем я не работал. Уволился я по собственному желанию, должности я не совмещал, в приказе о приеме также как и в заявлении на увольнение значится должность (водитель-экспедитор). Сейчас работадатель предъявляет мне материльную ответственность, за должность которой я не занимал. Если это нарушение трудового кодекса, куда обратиться и с каким заявлением? О том что подписанный трудовой договор и договор о материальной отвественности, на (торгового представителя) к моей должности отношения не имел.

Читать ответы (1)

«Перевод на новую должность - как это отражается на трудовом договоре и приказе»

Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?

Читать ответы (1)

Ошибочно оформленный приказ о приеме на работу - вопросы легитимности и последствий

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу в этот же день. Но приказ был оформлен с ошибками, дата составления приказа была на месяц раньше, чем заключенный трудовой договор. Т.е. договор к примеру был заключен 01.01.2015, а дата составления приказа была - 01.12.205. С таким не правильно оформленным приказом я проработал 2.5 года. Спустя этот срок, работодатель предложил мне оформить приказ задним числом, что бы исправить изначальную ошибку. Но приказ мною был подписан, сканирован и отправлен по электронной почте. Не могу проанализировать данную ситуацию. Будет ли действовать трудовой договор с неправильно оформленным приказом? В целом, что можно сказать по данной ситуации?

Читать ответы (1)

Необходимость перезаключения договора при изменении должности - вопросы ответственности.

Человек работал по договору с договором о полной материальной ответственности, далее переводится на должность начальника. Данная должность тоже материальноответственная, но договор с ним не был перезаключен. Выявилась недостача. Суд присудил в полном обьеме возместить, но человек же не материальноответственное лицо? Договора то с ним не было перезаключено? Законно ли решение суда?

Читать ответы (5)

Администрация предприятия может удержать полный ущерб у водителя по договору - законность действия.

Я водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. Поскольку с мной был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенную мне машину, администрация издала приказ об удержании ущерба в полном объеме. Соответствует ли закону приказ администрации?

Читать ответы (2)

Проблемы с трудовым договором и материальной ответственностью - опыт бактериолога

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Правомерно ли снятие доплаты за высшую категорию со ставки заведующей бактериологической лабораторией?

На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.

Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Договор о материальной ответственности не перезаключался - история воровства на предприятии.

Можно ли занять должность заведующего лабораторией врач-бактериологом со степенью санитарного фельдшера и дипломом бактериолога?

Если это нарушение трудового кодекса, куда обратиться и с каким заявлением?

«Перевод на новую должность - как это отражается на трудовом договоре и приказе»

Ошибочно оформленный приказ о приеме на работу - вопросы легитимности и последствий

Необходимость перезаключения договора при изменении должности - вопросы ответственности.

Администрация предприятия может удержать полный ущерб у водителя по договору - законность действия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59