Как правильно действовать, если увольняют с временной работы на время декретного отпуска?

Здравствуйте, Мария! Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Однако, при этом работодатель обязан предложить Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также работодатель обязан предложить Вам вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вас могут ув олить, поскольку временно приняты.

Вы имеете право отказаться подписывать согласие на увольнение.

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Здравствуйте, Мария.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также работодатель не может ухудшать положение работника и игнорировать регламент нормы регламента МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР и 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день в Росии)). «п.1 Статьи 3 данной конвенции регламентирует: По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам.

Поэтому, у Вас есть право на предоставление Вам в установленном порядке отпуска по уходу за ребёнком на основании ТК РФ Статья 256 до трёх лет - до окончания такого отпуска, согласно Вашего заявлению.

Но, для более полного ответа необходимо знать продлевался ли с Вами срочный трудовой договор или он стал бессрочным?

С Уважением.

Здравствуйте, вас не могут уволить, пока не вышел постоянный работник, который имеет преимущественное право на оставление на работе. В любом случае не стоит самой писать заявление об увольнении или подписывать соглашение.

Здравствуйте Мария!

В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работодатель обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков.

Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

- отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;

- отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;

- отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

В такой ситуации пока основной работник в отпуске с вами должны перезаключить договор, если нет, то ваш договор перейдет из срочного в бессрочный...

К сожалению, у вас срочный трудовой договор, поэтому могут уволить по выходу из декрета.

С уважением.

Договор со мной ранее был заключё до 28.07.2021, но постоянная сотрудница ушла повторно в декрет не выходя на на работу, а меня отправили только в отпуск по беременности и родам, а потом хотят уволить, но тогда я потеряю пособие по уходу за ребёнком и я не знаю что мне делать в данной ситуации?