Получал часть зарплаты в конверте. Проработал 9 мес. Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели. При получении расчета, получил только то что заработал. Никакой компенсации за отпуск не получил. Можно ли через суд взыскать то что не доплачено? Или это дохлый номер и я ничего не докажу.
Можно взыскать.
Какие у вас есть доказательства получения зарплаты в большем размере, чем официальная часть?
В этом весь вопрос (ст. 56 ГПК РФ)
Спросить
Почему же не можете? Взыскание задолженности по расчёту возможно в течение одного года с момента, когда работнику стало известно об увольнении. Это указано в ст 392 трудового кодекса РФ. Ещё и компенсацию морального вреда сможете взыскать!
Спросить
По иску в суд (ГПК РФ, ст. 131, ст. 132) на основании ст. 392, ст. 236. ст. 237 ТК РФ реально получить компенсацию за отпуск, проценты, моральный вред. Немного, скорее всего, если брать только белую. Насчет иного - лучше не пытайтесь, если в конверте...
Спросить
Можно взыскать согласно ст.127 Трудового кодекса РФ компенсацию за все неиспользованные отпуска. Однако скорее всего получится взыскать, исходя из среднего заработка по белой зарплате согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Факт получения денежных средств в большем размере придется доказывать (ст.55-56 ГПК РФ). И не факт, что это получится сделать. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Добрый день Сергей Николаевич
Вы вправе взыскать все выплаты, которые не получили и это реально в соотвествии со ст. 392 ТК
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете (ст. 140 ТК)
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
© КонсультантПлюс, 1992-2021
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Спросить
Здравствуйте!
1.Без доказательств не удастся затребовать полную компенсацию с учетом серой зарплаты, потому работодатель согласно ст.ст.139,140 Трудового кодекса и выплатил вам расчет согласно вашей официальной зарплате.
2. Здесь может помочь попытка внесудебного урегулирования-обращение напрямую к руководству. Главный аргумент бывшего - в опасности налоговых проверок, если они не выявят проблемы. ФНС при проверке всегда может эти проблемы найти, поэтому работодатели очень опасаются таких проверок.
3.Напишите заявление руководству с требованием выплатить расчет с учетом фактческого дохода, напишите, что в случае отказа-обратитесь с заявлением в ФНС, в прокуратуру, в Госинспекцию по труду.Это очень может помочь.
4. При обращении в суд потребуются доказательства, в частности-расчетные листы с реальными, поддельными цифрами – выданный, подписанный бухгалтером; выписки из личного счета, как подтверждение поступления фиксированной суммы каждый месяц; показания сослуживцев – они также получали конверт с зарплатой, а не официальную оплату;
видео, аудио материалы, подтверждающие факт существования теневой зарплаты; объявления руководства компании на различных сайтах, где происходит поиск работников.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Размер компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.
Для взыскания компенсации по среднему официальному заработку необходимо подать в суд исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ), приложив документы о работе и расчетный листок при увольнении.
Если есть желание получить компенсацию из фактического заработка, понадобятся доказательства размера неофициальной части заработка (ст.56 ГПК РФ).
Спросить
Если только взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ), исходя из начисленных (а не полученных) сумм. Доказать "черную" часть зарплаты, если она выдавалась Вам на руки (а не на карту), Вы не сможете, поэтому в этой части суд Вам откажет.
Спросить
