Как отказаться от ночной работы при нарушении трудового договора?

Сошлитесь на трудовой договор, или предложите подписать новый с компенсацией за работу в ночное время.

В данном случае (при наличии Вашего согласия), работодатель обязан соблюдать два вида ограничения по продолжительности часов сверхурочной работы, а именно: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Несоблюдение ограничения может послужить основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Без Вашего согласия (при таких обстоятельствах), привлечение к работе в ночное время - невозможно, сослаться необходимо на статью 99 ТК РФ.

Кроме этого, все часы сверхурочной работы должны быть Вам оплачены в повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ), даже если они превышают установленный лимит, то есть, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Укажите на данные нормы Вашему работодателю, если он не исполнит Ваши законные требования, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Примечание. В ходе общения с работодателем используйте средства аудио-видеофиксации, либо обратитесь с заявлением, которое необходимо зарегистрировать (для того, чтобы иметь официальное подтверждение, его незаконных требований), также подойдут свидетельские показания (объяснения сотрудников), подтверждающие факт исполнения Вами обязанностей за пределами нормального времени и расчетные листки в которых отсутствуют данные об оплате Вам сверхурочного времени.