Я работаю в большой организации (более 3000 чел) более 4 лет маляром (имеются вредные условия труда и доп.

199₽ VIP

Отпуск 28 календарных дней распространяется на всех работников, дополнительный отпуск за вредные условия

2 степени и выше, должен быть не менее 7 дней, согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ. Разделение отпуска, его перенос допускаются только с согласия работника, основание - ст. ст. 124,125 ТК РФ.

Вы можете требовать от работодателя соблюдения графика отпусков -

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В Вашу пользу и положения -

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

и

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Более того, а где дополнительные 7 дней (или более) за вредные условия труда - это отдельный вопрос, но всё же?

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Вы можете занять жёсткую позицию, сегодня же подать жалобы в ГИТ и прокурору, не отступать, если у Вас есть силы и желание.

Здравствуйте!

1.В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ -

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2.При чем-график отпусков составляется учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

3. Поэтому уже сам факт переноса отпуска в нарушение установленного и утвержденного графика-неправомерен.

4. А разделение отпуска на части согласно ст.125 Кодекса-возможно только по соглашению между работником и работодателем, т.е. без вашего согласия разделить отпуск вам не имеют права.

5.Таким образом, ни переносить отпуск на другой срок, ни разделать его на части без вашего согласия, работодатель не имеет никакого права,это-грубейшее нарушение трудового законодательства России.

6. По данному факту следует обратиться с жалобой в Государственную инспекция по труду и в прокуратуру. По вашему заявлению будет проведена проверка и внесено представление об устранении нарушений закона.

7. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст..5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Здравствуйте, согласно п. 19 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 (ред. от 20.04.2010 г.): Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. 17, допускается по соглашению нанимателя и работника или по решению РКК, а разделение на части очередного отпуска (в том числе и суммированного) - по соглашению нанимателя и работника. При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается.

Ст.17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);

(пп. "а" в ред. Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586)

б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;

в) в случае ареста работника;

г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.

Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

Олеся, приветствую.

Организация вправе переносить и т.п отпуск из-за производственной необходимости работникам но с согасия работников.

График отпусков нужно соблюдать, так как о нем прописано в ст.123 Трудового кодекса РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего ТК РФ, а для принятия локальных нормативных актов.

Можете обжаловать в трудовую инспекцию.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, Олеся! Не имеет права. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для его работодателя. Так что произвольно менять график не имеет права. В силу ст.125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если никакого соглашения по этому поводу не было, то это незаконно и повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Олеся, доброго дня Вам!

Вы вправе требовать от работодателя соблюдения графика отпусков.

Согласно ст.123 ТК РФ:

график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

"Имеет ли право организация разделять и переносить отпуск вредникам, отработавшим полный год, разрывать и переносить отпуск без их согласия в принудительном порядке, учитывая, что свой ежегодный график отпусков, я подписала в декабре на 28 дней"?

Ответ: Нет, не может в одностороннем порядке. Только с согласия самого работника!

Усматривается нарушение Ваших трудовых прав!

Вы вправе написать жалобу в прокуратуру, на основании статьи 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)" О прокуратуре в Российской Федерации".

Но конечно, это ведь Ваш работодатель, лучше договориться мирно, указать работодателю на нарушение Ваших прав. Сразу писать жалобу не стоит, попробуйте мирно поговорить с ним.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!