Можно ли понизить статус декретной отпускницы при реорганизации работы?

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!

Об изменении условий трудового договора и причинах, которыми вызвано такое изменение, работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Успешного Вам дня и хорошего настроения!

Здравствуйте.

По общему правилу, пока Вы находитесь в декретном отпуске, Вас никуда не могут перевести, понизить или уволить (за исключением случаев ликвидации организации).

Каким образом оформляется реорганизация? Происходит ли при этом сокращение должностей или они видоизменяются?

С уважением.