Может ли работодатель односторонне снизить ставку и передать ее другому сотруднику без согласия работника?

199₽ VIP

Не могут снизить. Порядок предусмотрен ст.72 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Владимировна! Не может по закону без уведомления за 2 месяца. Вы уже задавали этот вопрос, и другого ответа не будет. Если изменение условий трудового договора производится по инициативе работодателя и работник не согласен, то должны уведомить за 2 месяца о предстоящих изменениях (ст.74 Трудового кодекса РФ), а если согласны подписать, то в силу ст.72 Трудового кодекса РФ это возможно по соглашению сторон. Так что можете не соглашаться на столь быстрые изменения. В случае если понизит ставку, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам выкручивают руки, требую за положенные 2 месяца подписать бумаги.

Хотят соблюсти формально нормы, чтобы Вы не выступали -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и иные.

Только Вам решать - не соглашаться с работодателем под страхом гонений дальнейших или бороться за свои права.

Если бороться - то ничего не подписывайте лишнего и задним числом, даты всюду сами ставьте около подписи.

Для того чтобы снизить в одностороннем порядке вашу ставку до 0,25 без получения вашего согласия ваш работодатель в соответствии со статьей 74 ТК РФ должен вас письменно уведомить не менее чем за два месяца. Вам не нужно подписывать уведомление именно 1 июля. Как только выйдите из отпуска так и подпишите это уведомление Именно с этой даты пойдет отсчет двух месяцев Работодатель будет нарушать закон, если он сделает все по своему усмотрению и не будет ждать два месяца Без нарушения закона работодатель не имет прав не ждать два месяца и делать как ему захочется В случае же нарушения работодателем трудового законодательства у вас есть право на обращение в инспекцию труда. Тогда вашего работодателя привлекут к ответственности по ст.527 КоаП РФ за нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте, во-первых, вас не должны вызывать из отпуска, во-вторых, сокращение штата проводится в определенном порядке, как установлено законом, в-третьих, 0,25 ставки предполагает выполнение работы в размере 1/4 от полной нагрузки. Не пишите ничего, пусть работодатель оформляет все по закону.

Ирина Владимировна, доброго дня Вам!

1.Нет, не могут так поступить с Вами, это не правомерно.

Согласно статьи 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вас обязаны уведомить за два месяца! (статья 74 ТК РФ)

Не соглашайтесь на подписание уведомления с 1 июля 2021 года, подписывайтесь с реальной датой. От реальной даты пойдет отсчет срока.

работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Да, задавала. Сегодня был визит на работу для прояснения некоторых моментов. Прошли сокращения у двух коллег, как положено. А мне за три дня хотят, но предупредили, что ДИ останется такой же и объем работы не уменьшится. Меньше станет только оклад.