Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Вариантов два.
1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.
2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.
Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».
Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.
Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Необходимо вернуть работнику оригинал исполнительного листа после выполнения требований суда?
Сохраняется ли доплата за непрерывный стаж работы при возврате на прежнее место работы через 2 месяца?
Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой
После решения суда о о восстановлении на работе в какой срок работник должен выйти на работу.
